Workforce

Mit diesem Tableau-Beschleuniger können Sie:

• Die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft beurteilen und Trends erkennen
• Die Mitarbeiterfluktuation beurteilen und reduzieren
• Vorhersehen, bei welchen Mitarbeitern es am wahrscheinlichsten ist, dass sie weggehen werden
• Wieder zurück auf die Detailstufe „Mitarbeiter“ gehen – direkt in Ihrer HR-Anwendung – und unverzüglich Aktionen durchführen

Demovideo

Antworten auf wichtige Geschäftsfragen erhalten

• Wie hoch ist unser aktueller Personalbestand? Wie viele FTE haben wir?
• Wie hoch ist die Zahl unserer FTEs und wie entwickelt sie sich?
• Wie hoch ist das Dienstalter unserer Mitarbeiter?
• Wie hoch ist die Fluktuation unserer Mitarbeiter? Welche Abteilungen sind am stärksten von Personalabgängen betroffen?
• Wie ist das Gleichgewicht der Geschlechter in unserem Unternehmen? Wie entwickelt es sich?
• Wie sieht die genaue berufliche Laufbahn eines bestimmten Mitarbeiters aus?

KPIs überwachen und verbessern

Mitarbeiter

• Personalbestand: Anzahl der Mitarbeiter, die bei der Organisation zum Ende eines bestimmten Zeitraums angestellt sind (ein Teilzeitmitarbeiter zählt als 1)
• Vollzeitäquivalent: (Full-Time Equivalent, FTE) Die Anzahl der Vollzeitmitarbeiter, die bei der Organisation zum Ende eines bestimmten Zeitraums angestellt sind (ein Teilzeitmitarbeiter mit 50 % zählt als 0,5)
• Jahr(e) der Betriebszugehörigkeit: Durchschnittliche Anzahl der Jahre, die Mitarbeiter in der Organisation beschäftigt sind (in Jahren)
• Durchschn. Alter: Durchschnittsalter der Mitarbeiter (in Jahren)
• Durchschn. Besetzungsquote: Durchschnittliche Besetzungsquote bei Mitarbeitern (in Prozent)
• Teilzeitbeschäftigte: Anzahl der Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, d. h. deren Besetzungsgrad niedriger als 100 % ist (in Prozent)
• Teilzeitbeschäftigte %: Anteil der Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, d. h. deren Besetzungsgrad niedriger als 100 % ist (in Prozent)

Mitarbeiterfluktuation

• Neuzugänge: Anzahl der Beschäftigten, die bei der Organisation neu anfangen
• Abgänge: Anzahl der Beschäftigten, die die Organisation verlassen
• Mitarbeiterabwanderungsrate: Anteil der Beschäftigten, die das Unternehmen in den letzten 12 Monaten verlassen haben (in Prozent)

Erforderliche Attribute

Der angeforderte Datensatz stellt einen Snapshot aller Mitarbeiter auf monatlicher Basis dar:

• Monat (Datum): Monat des Snapshots
• Organisation (Zeichenfolge): Die Organisation, zu der der Mitarbeiter gehört
• Abteilung (Zeichenfolge): Die Abteilung, zu der der Mitarbeiter gehört
• Mitarbeiter # (Zeichenfolge): Eindeutige Mitarbeiter-ID
• Mitarbeiter (Zeichenfolge): Mitarbeitername
• Geburtsdatum (Datum): Geburtsdatum des Mitarbeiters
• Geschlecht (Zeichenfolge): Geschlecht des Mitarbeiters („Männlich“, „Weiblich“)
• Nationalität (Zeichenfolge; Rolle: Land): Nationalität des Mitarbeiters
• Eintrittsdatum (Datum): Datum, an dem der Mitarbeiter in der Organisation eingestellt wurde
• Position (Zeichenfolge): Die Position des Mitarbeiters zum Zeitpunkt des monatlichen Snapshots
• Besetzungsquote (numerisch): Die Besetzungsquote des Mitarbeiters. [0,5 steht für 50 %; 1 steht für Vollzeitmitarbeiter]